Geschenke / ÜL-Pauschalen
von: Tillmann ()
Datum: 12.12.2020
Hallo,
wir hatten ein Gespräch mit einem möglichen Trainergespann, der jedoch eine hohe Vergütung einfordert. Ich habe ihm gesagt, dass wir nur max. auf Minijobbasis vergüten.
Er will, dass es bei ihm so gemacht wird wie bei seinen bisherigen Stationen.
Dort hat er das Geld immer bar bekommen, was ich als Kassierer schon ablehne. Es ist leider ein großes Übel in vielen Vereinen. Er hat mir in dem Fall auch konkret gesagt, wie das Geld besorgt wurde: Der Verein hatte das Geld besorgt, indem er viele Betreuer mit der Übungsleiterpauschale ausgestattet hat, die das Geld dann abgehoben und dem Verein zurückgegeben haben. Wir müssen nicht darüber diskutieren, dass dieses Vorgehen höchst strittig ist. Nun möchten meine Vorstandskollegen diesen Trainer verpflichten und ich möchte weitere Argumente finden, warum wir das so nicht machen sollten. Ich möchte das Argument: "Das machen doch andere auch" entkräften.
Nehmen wir an, wir haben 10 T€ an Einnahmen im ideelen Bereich durch Beiträge und Spenden und hätten v.a. durch diese Übungsleiterpauschalen dann 30 T€ Ausgaben im Jahr. Wäre so etwas - selbst wenn es regulär liefe - zulässig? Es entsteht ja dann ein großes Mißverhältnis im ideelen Bereich?