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Fragen zur Vereinssteuerung, Gemeinnützigkeit und Buchführung in Vereinen
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Betreff:
Jörg W schrieb: ------------------------------------------------------- > Hallo, > wir haben in unserem Fußballverein die > ÜL-Vergütung der Juniorentrainer immer > folgendermaßen gehandhabt: > Am Jahresende wurde den Trainern vom Fußballverein > eine Vergütung in Höhe von 900 € überwiesen (75 > €/Monat). Ein paar Tage später bucht der > Förderverein diese 900 € wieder ab. Alle Vörgänge > werden mit 2 Formularen, die von den Trainer > unterschrieben werden, abgewickelt. Anschließend > bekommen die Trainer eine Spendenbescheinigung > über 900 € für ihre Einkommenssteuererklärung vom > Förderverein. > Das Geld wird vom Förderverein dann wieder > zurückgeführt. > > Nun möchten wir die Vergütung auf 1.200 € erhöhen > um die Tätigkeit attraktiver zu machen. > In diesem Zuge überlegen wir dies mit der > Bedingung zu verknüpfen, das die Trainer einen > Trainerschein machen, dessen Kosten wiederum der > Verein trägt. Darüber hinaus wäre noch eine > zusätzliche Vergütung über Gutschein/-e (~ 100 €) > oder weniger Spendeneinzug denkbar. > > Fragen: > > 1. Was müssen wir bei der grundsätzlichen Erhöhung > auf 1.200 € beaachten? > 2. Wie wirkt sich die Bezahlung des Trainerscheins > auf die Vergütung (ÜL-Pauschale) bzw. auf ein > Anstellungsverhältnis aus? > 3. Wären Tankgutscheine oder Gutscheine eines > Sportgeschäfts besser und müssen die 40 € beachtet > werden? > 4. Wäre es eine Option (anstatt Gutschein), dann > 1.100 € anstatt den 1.200 € vom Förderverein > abbuchen zu lassen, natürlich gegen > Spendenbescheiniung (wie gehabt).? > > Vielen Dank für die Bantwortung der Fragen und > evtl. Tipps. Gruß Jörg W.
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